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イオンベーカリー株式会社 女性活躍推進行動計画 投稿日2017年4月19日

女性従業員の離職率を少なくし、女性が上位職を目指せる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
※当社の女性比率 全雇用区分 82.6%   正社員 40.5%

1.計画期間: 平成29年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題
(1)従業員の離職率が高く、勤続年数が短い。
(2)時間外労働や休日出勤等の発生もあり、36協定違反が恒常的に発生している。
(3)管理職(課長以上)の登用率が低い。管理職を目指す、女性従業員が少ない。

3.目標と取組内容・実施時期
目標1:1年未満の退職者を期間内に50%削減する。(学生アルバイト除く)
従業員が辞めない風土づくりの醸成
<取組内容>
●平成29年4月~
・入社後のフォローアップ教育を通年で実施(正社員)
・受入時の教育をカリキュラムに沿って確実に実施
・エリア担当課長による巡回フォロー(全雇用区分)

目標2:36協定違反(月30時間以上)を期間内にゼロとする。
<取組内容>
●平成29年4月~
・毎月、月中に時間外の状況を確認し超過の可能性がある従業員に対し、状況に応じて業務応援等のサポートを行う。
●平成29年6月~
・長期休暇の取得推進 5日以上の連休を取得する。

目標3:管理職(課長級以上)の占める女性割合を30%以上にする。
現状16.1%  店長職込 27.7%
<取組内容>
●平成29年4月~
・課長以上の職制への処遇変更の検討 30年度からの実施を目指す。
・課長候補者の育成 店長職込の女性割合を今年度中に30%以上とする。

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